Ceļš uz "888" Krievijā

1810. gadā angļu utopiskais sociālists Robert Owen formulēja saukli: "Astoņas stundas - darbs, astoņas stundas - atpūta, astoņas stundas - miega režīms." Kopš tā laika “888” noteikums ir kļuvis par standartu. Par to, kā Krievijā regulēja darba dienas ilgumu, saka Diletant.media.
Pirmo reizi 1856. gadā Austrālijā tika pieņemts likums par 8 stundu darba dienu un 40 stundu darba nedēļu pieaugušajiem vīriešiem. 1900. gadā darba diena ASV, Lielbritānijā, Francijā un Vācijā bija vidēji 10 stundas, Krievijas impērijā - 11,5 stundas. Eiropā pirmā valsts, kas darbojās darba dienā līdz 8 stundām, bija Padomju Krievija.

Sokolnichesky nodaļa darba namā un rūpības namā. Birojs, semināri un telpas tiem, kas novērtēti
No 17. gs. Krievijā sāka parādīties darba nami, kurus uzskatīja par labdarības iestādēm, kurās nabadzīgie varēja dzīvot un strādāt par naudu. Parasti bija fiziski vai garīgi slimi cilvēki, nabadzīgo un vecāka gadagājuma cilvēku bērni. Tipisks darba laika grafiks bija šāds: piecelties pulksten 6:00, izsaukums, lūgšana un brokastis; no pulksten 7:00 līdz 18:00 - darbs ar stundu pārtraukumu pusdienām; tad vakariņas un 20:00 - miega. Bija aizliegts runāt ēšanas laikā. Lielāko daļu laika viņi paši par sevi nesaņēma darba namus, aizbēgšana tika nežēlīgi sodīta.

Robert Owen: "8 stundas - strādāt, 8 - atpūsties, 8 - gulēt"

Pirmie likumi, kas reglamentē darba dienas noteikumus, parādījās Krievijā tikai XIX gadsimtā. 1882. gada 1. jūnijā tika pieņemts likums, kas aizliedza strādāt bērniem līdz 12 gadu vecumam, bērniem no 12 līdz 15 gadiem likums ierobežoja darba laiku līdz 8 stundām dienā (ne vairāk kā četras stundas bez pārtraukuma) un aizliedza nakts stundas (no 21: 00:00 līdz 5:00) un svētdienas darbu. Tas pats likums aizliedza izmantot bērnu darbu bīstamās nozarēs (spēles, porcelāns, stikls).
1885. gadā Krievijas impērija pieņēma likumu „Par nakts darba aizliegumu nepilngadīgajiem un sievietēm rūpnīcās, rūpnīcās un fabrikās”, saskaņā ar kuru bija aizliegts strādāt pusaudžiem līdz 17 gadu vecumam un sievietēm kokvilnas, lina un vilnas rūpnīcās. Tā stājās spēkā 1885. gada 1. oktobrī, bet tā tika izplatīta tikai par kaitīgu darbu porcelāna un spēles ražošanā. 1897. gadā likums attiecās arī uz visu tekstilizstrādājumu ražošanu.

Apavu darbnīca Rukavishnikovskogo patversme
1897.gadā darba diena Krievijas impērijā bija 11,5 stundas.

Taču likumprojekts, ko pieņēma Valsts padome un augstākais, kas apstiprināts 1890. gada 24. aprīlī „Par izmaiņām rezolūcijās par nepilngadīgo, pusaudžu un sieviešu darbu rūpnīcās, rūpnīcās un ražotnēs, kā arī par nepilngadīgo darba un apmācības noteikumu paplašināšanu amatnieku iestādēm”, mazināja sākotnējo likumu nozīmi. Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem jaunos strādniekus varētu sākt strādāt plkst. Stikla rūpniecībā pat bija atļauts ievietot nepilngadīgos 6 stundas naktī.
Bērnu ekspluatācijas izbeigšanu noteica 1917. gadā pieņemtais pirmais Darba kodekss, kas garantēja 8 stundu darba dienu un aizliegumu izmantot bērnus līdz 16 gadu vecumam smagos darbos.

Apmācība par šūšanu un šūšanu Mācīšanās namā izglītotām sievietēm, aptuveni 1900. gadā
1880. gadu rūpnieciskā krīze izraisīja daudzus nemierus Vladimira un Maskavas provinču rūpnīcās. Nemieri pārvērtās tādās proporcijās, kādām varas iestādēm bija jāizmanto militārie spēki. Drīz pēc tam 1886. gada 3. jūnijā tika izdots likums, kas sastāvēja no divām daļām: vispārējiem nodarbinātības noteikumiem, kas piemērojami visai Krievijas impērijai, un „Īpaši noteikumi par rūpnieciskās rūpniecības uzņēmumu uzraudzību un par ražotāju un darba ņēmēju savstarpējām attiecībām”.
Pirmais darba kodekss Krievijā tika pieņemts bolševiku 1918. gadā

1886. gada likums noteica darbinieku atlaišanas un atlaišanas kārtību: katram darba ņēmējam nedēļas laikā tika piešķirts standarta algas maksājums, un darba ņēmēju pieņemšana tika uzskatīta par darba līguma noslēgšanas aktu. Tika reglamentēti vairāki svarīgi aspekti, kas saistīti ar uzņēmumu un darba ņēmēju attiecībām. Saskaņā ar likumu darbiniekiem bija aizliegts iekasēt medicīnisko palīdzību un darbnīcu segumu. Darba ņēmējiem tika atļauts iekasēt naudas sodus tikai par "nepareizu darbību", "prombūtni" un "kārtības pārkāpumu".
Tikai 1897.gada 14.jūnijā pēc ilgstošiem projektiem un debatēm tika pieņemts likums „Par darba laika ilgumu un piešķiršanu rūpnīcas rūpniecībā”. Tas stājās spēkā tikai 1898. gada 1. janvārī. Šis likums noteica darba dienas ierobežojumus rūpnīcās un rūpnīcās līdz 11,5 stundām un darba gadījumā naktī, kā arī sestdienās un pirms brīvdienām - 10 stundas. Likums arī aizliedza darbu svētdienā un noteica 14 obligātās brīvdienas. Ar "savstarpēju vienošanos" darbinieki varētu strādāt svētdienā, nevis ikdienas.
20. gadsimtā tika pieņemti svarīgi tiesību akti. Tie ir datēti ar 1901.-1717. Gadu: „Noteikumi par darbinieku un darbinieku, kā arī viņu ģimenes locekļu atalgojumu rūpnīcā, kalnrūpniecības un kalnrūpniecības uzņēmumos”, datēti 1903. gada 2. jūnijā, un četri likumi par darba ņēmēju apdrošināšanu slimības vai nelaimes gadījuma gadījumā, kas pieņemts 1912. gada 23. jūnijā.

Uzlāde rūpnīcas montāžas veikalā, 1958
Pirmais darba kodekss Krievijā tika pieņemts bolševiku 1918. gadā. Viņa galvenais uzdevums bija regulēt attiecības starp darbinieku un darba devēju. Tādējādi pirmo reizi parādījās tādi jēdzieni kā “iztikas minimums”, “atalgojums par darbu”, “iepriekšēja pārbaude” un “brīvdienas”. Atbilstoši pirmajam kodeksam darbiniekam bija jābūt darba ierakstam, kas sniedza piezīmes par ražošanas darbu, saņēma atalgojumu un pabalstus.
Darba inspekcijas sāka apmeklēt uzņēmumus obligāti. Viņu uzdevums bija identificēt pārkāpumus un aizsargāt darbinieku dzīvību un veselību.
Otrais kodekss tika pieņemts ar Visu Krievijas Centrālās izpildkomitejas 1922. gada novembra rezolūciju. Tajā bija 192 raksti un atspoguļots 1921. gadā pieņemtās valsts jaunās ekonomikas politikas virziens. Kodekss noteica 8 stundu darba dienu, nepārtrauktu atpūtu, kas ilgst vismaz 42 stundas. Katram darbiniekam bija tiesības uz ikgadēju regulāru apmaksātu divu nedēļu atvaļinājumu. Bērnu darba izmantošana (bērniem līdz 16 gadu vecumam) bija aizliegta. Sievietēm bija paredzēts atbrīvojums no darba uz laiku pirms piegādes un pēc piegādes: 6 nedēļas pirms un 6 nedēļas pēc - garīgajiem darbiniekiem - 8 nedēļas - ar roku strādniekiem.
Krievu darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā

1971. gadā jaunais Darba kodekss apstiprināja 41 stundu darba nedēļu, pievienoja jaunus pabalstus un brīvdienas. Svarīgs jautājums bija bērna kopšanas atvaļinājums, kas tika izveidots pirms 3 gadu vecuma, nezaudējot darbu. 2002. gada 1. februārī viņš beidzās.
Pašreizējais Darba kodekss tika pieņemts 2001. gadā un stājās spēkā tikai 2002. gadā. Viņš aizliedza atlaišanu slimības vai atvaļinājuma laikā, kā arī atlaišanu, nemaksājot divu mēnešu atalgojumu, un ieviesa jaunus jēdzienus "tāldarbs" un "tāldarbs".
2010. gada rudenī Krievijas Rūpnieku un uzņēmēju savienība izstrādāja grozījumus Krievijas Darba kodeksā, lai cīnītos pret bezdarbu un krīzi, un ierosināja palielināt darba nedēļu līdz 60 stundām - darba dienai līdz 12 stundām, bet šie grozījumi netika pieņemti. Saskaņā ar pašreizējo kodu darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas, darba diena ir 8 stundas.

Skatiet videoklipu: Hokejistu ceļš uz Soču olimpiskajām spēlēm (Septembris 2019).